Nadzor zaposlenih in varovanje zasebnosti v podjetju
Podjetja velikokrat ocenijo, da želijo iz različnih razlogov uvesti nadzor zaposlenih. Ključnega pomena je, da se to stori na način, ki ne posega v zasebnost zaposlenih nič bolj, kot je to nujno potrebno in dopustno z vidika zakonodaje.
Razlogi, iz katerih delodajalci želijo uvesti nadzor zaposlenih, so številni:
-
nadzor nad dostopom do določenih prostorov, sredstev in informacij v podjetju
-
preprečevanje gospodarskega vohunjenja
-
preprečevanje protizakonitih ravnanj, itd.
-
nadzor nad morebitnim odtekanjem občutljivih informacij
-
nadzor nad uporabo delodajalčevih delovnih sredstev - računalnikov, službnih avtomobilov, itd.
Vsaka oblika nadzora zaposlenih nekoliko poseže v zasebnost nadzorovanega in se vrine med dve ustavno varovani kategoriji: med lastninsko pravico delodajalca in med pravico do zasebnosti na strani zaposlenega.
Zato je izjemnega pomena, da je nadzor zaposlenih izvajan na dopusten način in podprt z ustreznimi pravnimi akti ter postopki.
Preberite več o nadzoru zaposlenih:
ABC nadzora: ali bo »Šef te gleda!« zmerljivka prihodnosti?